Gender Pay Gap
Rund 50 Freiburger Betriebe müssen Entgelt von Kollegen nennen
Von den rund 117000 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten, die in Freiburg arbeiten, sind laut städtischer Statistik 53 Prozent Frauen. Inwieweit diese vom „Gender Pay Gap“, der sogenannten Geschlechter-Einkommenslücke, betroffen sind, kann keiner genau sagen. Seit rund zwei Wochen besteht aber bei größeren Arbeitgebern die Möglichkeit, eine ungleiche Bezahlung im eigenen Betrieb aufzudecken, nämlich auf Basis des Entgelttransparenzgesetzes.
In Kraft getreten ist dieses Gesetz, das offiziell "Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern" heißt, bereits am 6. Juli 2017. Doch erst jetzt, ein halbes ...