Kurt Höllwarth

Urlaub kann nicht verjähren, wenn der Arbeitgeber nicht rechtzeitig darauf hinweist, dass er mit dem Ende des Jahres verfällt. Dagegen unterliegt der Urlaubsabgeltungsanspruch der Verjährung.

Arbeitgeber müssen rechtzeitig darauf hinweisen, dass der Urlaub zum Jahreswechsel verfällt. Sonst kommt der alte Urlaub zum Urlaub des Folgejahres dazu. Das hat der Europäische Gerichtshof ...

Dass behinderte Menschen von Arbeitgebern deswegen nicht benachteiligt werden dürfen, das ist gesetzlich geregelt. Beim Einklagen von Entschädigung sind jedoch einige Dinge zu beachten.

Bei Aufhebungsverträgen gibt es kein Recht auf Widerruf. Ist der Vertrag einmal unterzeichnet, gibt es kein zurück mehr. Dann ist in der Regel der Job weg. Im Zweifel sollten Beschäftigte besser ...

Die Corona-Impfpflicht für Pflegeeinrichtungen ist seit 10. Dezember beschlossen. Sie tritt am 15. März in Kraft gilt für alle Beschäftigten. Arbeitsrechtler Kurt Höllwarth erklärt, was sich ...

Wer eine ärztliche Bescheinigung über eine Arbeitsunfähigkeit vorlegt, hat Anspruch auf Lohnfortzahlung. In Ausnahmefällen kann es aber vorkommen, dass diese Bescheinigung nicht reicht.

Befragungen zum persönlichen Impfstatus sind nicht zulässig. Das Arbeitsrecht lässt nur im Gesundheitswesen die Erfassung von personenbezogenen Daten über den Impfstatus von Beschäftigten zu.

Nur ein geringerer Lohn beweise nicht, dass Frauen benachteiligt würden. Mit dieser Erklärung endete der Kampf um gleichen Lohn regelmäßig vor Gericht. Das wird sich jetzt ändern.

Ist eine Kündigung wegen der Corona-Pandemie möglich? Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer. Es regelt, Kündigungen sind nur erlaubt, wenn es dauerhaft weniger Arbeit gibt.

In fast allen Betrieben gibt es Corona-Vorschriften. Manchmal führen die zu Konflikten – die ersten beschäftigen schon die Arbeitsgerichte. Anwalt Kurt Höllwarth erklärt, was Arbeitgeber ...

Die Einführung von Kurzarbeit ist rechtlich nur dann zulässig, wenn ihre Dauer und ihr Umfang klar festgelegt sind. Ansonsten droht eine Rückerstattung des Kurzarbeitergeldes.

Kein Virus kann die geltenden Regeln des Arbeitsrechts außer Kraft setzen. Vor allem beim Kurzarbeitergeld (KUG) gibt es aber weit verbreitete Irrtümer. Was gilt jetzt für Arbeitnehmer?