Prozesse vor dem Arbeitsgericht enden meistens mit einer gütlichen Einigung und ohne Urteil. Für verzwickte Fälle, in denen sich kein Kompromiss finden lässt, gibt es eine außergerichtliche Konfliktbeilegung. Die hat sich bewährt.
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Arbeitsgerichte suchen bei Streitigkeiten in Unternehmen Kompromisse. Foto: Andrey Popov (stock.adobe.com)
Kündigungsschutzklagen, Klagen wegen nicht bezahlter Löhne oder auf Erteilung eines Zeugnisses sind typische Fälle, mit denen sich Arbeitsgerichte auseinandersetzen müssen. Meist lassen sich solche Streitigkeiten innerhalb weniger Wochen lösen. Arbeitsgerichte gelten als sehr effektiv. Durchschnittlich dauern die Verfahren etwa drei Monate. Davon sind andere Gerichte meilenweit ...
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