Sportlich durch das Arbeitsleben
Kaija Sommer-Brugger
Mo, 18. Februar 2008
Rheinfelden
Die großen Unternehmen und Arbeitgeber fördern inzwischen die Gesundheit der Mitarbeiter mit einem "Age-Management".
RHEINFELDEN. Der demografische Wandel und die Erhöhung des Rentenalters auf 67 werden langfristig zu mehr älteren Arbeitnehmern führen. Das Modellprojekt "Fit im Beruf: Keine Altersfrage!" des Bundesinstituts für Berufsbildung greift diese Thematik ebenso auf wie die Krankenkassen in ihren Präventionskonzepten. Auch in Rheinfelder Betrieben gewinnt das sogenannte Age-Management an Stellenwert: Arbeitsfähigkeit und Gesundheit sollen dauerhaft erhalten werden, jüngere Mitarbeiter von Kompetenz und Fachwissen der älteren profitieren.
Mit ihren Konzepten "Unternehmen Wohlbefinden" und "Human GmbH" bietet die Betriebskrankenkasse Mhplus zwei flexible Unterstützungsformen zur betrieblichen Gesundheitsförderung, die individuell auf deren Bedürfnisse zugeschnitten werden können. ...