Nutzen bieten als Basis für Erfolg
BZ-GASTBEITRAG VON ANDRÉ KÜRZEL: Engagement ist Grundlage eines guten Gehalts .
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Der Spruch "wenn ich so viel verdienen würde wie Herr Mustermann, dann würde ich mich auch mehr engagieren", dient vielen Beschäftigten als Rechtfertigung. Doch funktioniert das Prinzip genau anders herum. Wer seine Leistung und Motivation am Gehalt oder Status ausrichtet, der bekommt, was er verdient, nämlich keine wichtigeren Aufgaben und somit keine Gehaltserhöhung.
Menschen, die ihr Engagement vom Gehalt abhängig machen, schieben die Verantwortung anderen zu. Nur wer Aufgaben meistert, die über die Mindesterwartung hinausgehen, kann sich positiv absetzen und profilieren. Das heißt auch, dass man nicht nur das tut, für das ...
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