Sommer-Spezial 2024
Neues Bewerbungsformat ohne Anschreiben
dpa
Sa, 17. August 2024, 00:00 Uhr
Verlagsthema
Verlagsthema Weil es für Arbeitgeber oft nichtssagend ist, verliert das Anschreiben an Bedeutung. Wer in einer Bewerbung darauf verzichtet, muss aber den Lebenslauf polieren. Wie geht man vor?
Auch für Arbeitgeber ist die mangelhafte Qualität ein Grund dafür, dass Anschreiben im Bewerbungsprozess an Bedeutung verlieren. Sie haben für Personalabteilungen oft wenig Aussagekraft und bieten kaum Zusatzinformationen zum Lebenslauf.
Teils verzichten Unternehmen daher darauf, Anschreiben zu verlangen. In dem Fall müsse der Lebenslauf zusätzliche Informationen bieten, so Bewerbungsberater Ben Dehn. Damit Arbeitgeber zum Beispiel entscheiden können, ob ein Kandidat auch menschlich ins Team passt. Der Fachmann gibt Tipps, wie Bewerberinnen und Bewerber ihren Lebenslauf neu strukturieren können:
1. Kurze Motivation als Fließtext einbauen
Warum möchte ein Bewerber oder eine Bewerberin bei einem Unternehmen arbeiten? Für die Personalabteilung eine zentrale Information, die aus einer Bewerbung hervorgehen sollte. Diese Motivation lässt sich auch in den Lebenslauf integrieren.
Der Vorschlag der Bewerbungsexperten: Beginnen Sie Ihren Lebenslauf mit einem kurzen Fließtext von ungefähr drei bis vier Sätzen, in dem Sie erklären, warum Sie sich auf die Stelle bei diesem Unternehmen bewerben. Das ersetzt die Einleitung eines Anschreibens.
2. Relevante Fähigkeiten auflisten
Platzieren Sie wichtige und für den ausgeschriebenen Job relevante Fähigkeiten in ihrem Lebenslauf ebenfalls noch vor dem beruflichen Werdegang – in Form einer Auflistung. Ein großer Vorteil: Nutzen Personalabteilungen Tools, die Bewerbungen maschinell auslesen, steigt damit die Wahrscheinlichkeit, dass die eigene Bewerbung ausgewählt und nicht aussortiert wird.
Recruiter nutzen die Tools zum Beispiel dazu, den Bewerberpool nach bestimmten Keywords zu durchsuchen. Sie können sich etwa eine Liste mit allen Kandidaten erstellen lassen, die Englischkenntnisse auf einem bestimmten Niveau haben.
3. Berufliche Highlights hervorheben
Wer mag, kann zwei bis drei berufliche Erfolge oder Highlights auswählen und diese in einer kurzen Liste vor dem Werdegang aufführen. Alternativ lassen sich die Erfolge den jeweiligen beruflichen Stationen zuordnen – beide Ansätze sind Bewerbungsberater Dehn zufolge gängig.
Infrage kommen nicht nur zahlenbasierte Erfolge wie Umsatzsteigerungen, sondern auch die Mitwirkung an bestimmten Projekten oder die Zusammenarbeit mit einer fachfremden Abteilung.
4. Gehaltswunsch richtig platzieren
"Bitte machen Sie Angaben zu Ihrem möglichen Eintrittstermin und Ihrer Gehaltsvorstellung" – solche Aufforderungen enthalten viele Stellenanzeigen.
Fällt das Anschreiben weg, können diese Information in den erweiterten Lebenslauf integriert werden – zum Beispiel als ausgeschriebener Satz in einem "Über Mich"-Abschnitt am Anfang des Lebenslaufs, so Dehn. Der Bewerbungsexperte schlägt etwa die Formulierung vor: "Hoch motiviert stehe ich Ihnen ab dem TT.MM.JJJJ zu einem verhandelbaren Bruttojahresgehalt von XX.XXX Euro zur Verfügung."
Alternativ können die Angaben tabellarisch erfolgen. "Die Platzierung ist zweitrangig, da es erstmal um die Auslesbarkeit geht", sagt Dehn. Er hält es für sinnvoll, die Angabe entweder am Anfang des Lebenslaufs zu platzieren, bevor man in die Darstellung des Werdegangs geht – oder zum Ende als abschließende Punkte in zwei Zeilen: eine Zeile mit "Verfügbarkeit: ab TT.MM.JJJJ" und eine mit "Gehaltsvorstellung: XX.XXX Euro".
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