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Leistungsmessungen von Mitarbeitern sind anders als Ausschläge auf einer Erdbebenskala in der Regel subjektive Bewertungen durch die Führungskräfte. Foto: Fredrik von Erichsen dpa/lhe
Auch wenn der Blick auf die monatliche Gehaltsabrechnung für viele Arbeitnehmer nicht mehr der allein entscheidende Grund bei der Wahl des Arbeitsplatzes ist, sind Arbeitgeber gefordert, Vergütungssystem anzubieten, die verstärkt Leistung honorieren. Diese Serie zeigt auf, wie moderne Vergütung in der Praxis funktioniert.
In vielen Firmen – ...
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