Thomas Gnann (gttg)

In der Arbeitswelt ist Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zentral. Was geschieht, wenn dieses Vertrauen missbraucht wird?

Zielvereinbarungen können Mitarbeitende motivieren. Aber dafür müssen die Ziele rechtzeitig mitgeteilt werden – sonst gibt es den Bonus so.

Urlaub aus dem vergangenen Jahr muss bis März genommen werden. Das gilt aber nur, wenn der Arbeitgeber zuvor darauf hingewiesen hat.

Soll ein Arbeitnehmer nicht mehr überwiegend im Homeoffice arbeiten, muss der Betriebsrat zustimmen. Der Wechsel gilt als Versetzung.

Arbeitgeber müssen Büroräume so gestalten, dass die Beschäftigten auch bei hochsommerlicher Hitze gut arbeiten können. Ab 35 Grad Celsius ist Büroarbeit aber nicht zumutbar.

Nach bisherigem Recht waren Arbeitgeber nur verpflichtet, Mehrarbeit über acht Stunden zu erfassen. Doch die Rechtslage hat sich geändert – mit Auswirkungen auf die Vertrauensarbeitszeit.

Bleiben Sonderzahlungen freiwillig, auch wenn sie über Jahre erfolgen? Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat ein bedeutsames Urteil gesprochen.

Seit Langem ist anerkannt, dass Klauseln, nach denen Arbeitnehmer zur Rückzahlung von Lehrgangskosten verpflichtet sind, zulässig sind. Solche Klauseln werden jedoch streng überprüft.

Lässt der Arbeitgeber einen Beschäftigten über Wochen durch einen Detektiv überwachen, kann er zu Schadensersatz verpflichtet sein.

Darf der Arbeitgeber in einem Arbeitsvertrag mit einem Fahrradkurier vereinbaren, dass der Arbeitnehmer für seine Tätigkeit ein Smartphone und ein Fahrrad auf seine Kosten bereitstellen muss?

Als "Nettolohnoptimierung" erhalten Arbeitnehmer oft Tankgutscheine, um Steuern und Sozialabgaben zu sparen. Doch ein Urteil stellt jetzt klar, dass das nicht so einfach geht.

Nicht erst seit Beginn der Pandemie wollen viele Arbeitnehmer von zu Hause aus arbeiten. Doch neben den Vorteilen sind die Probleme nicht zu unterschätzen. Was gibt es dabei zu beachten?