Nach Babypause ist es meist vorbei
IHK-Diskussion über Diversity-Management und Rolle der Frau.
Christel Trefzger-Betzing
Wir benötigen Ihre Zustimmung um BotTalk anzuzeigen
Unter Umständen sammelt BotTalk personenbezogene Daten für eigene Zwecke und verarbeitet diese in einem Land mit nach EU-Standards nicht ausreichenden Datenschutzniveau.
Durch Klick auf "Akzeptieren" geben Sie Ihre Einwilligung für die Datenübermittlung, die Sie jederzeit über Cookie-Einstellungen widerrufen können.
AkzeptierenMehr Informationen
SCHOPFHEIM. Unternehmen können aus dem Spannungsfeld unterschiedlicher Generationen, Nationalitäten, Kulturen und Religionen in der Belegschaft erhebliche Potenziale schöpfen. So lautet der Grundsatz einer gerade im Aufwind befindlichen Führungstheorie namens Diversity-Management. Zu einem Erfahrungs- und Meinungsaustausch über Diversity-Management hatten die Unternehmerakademie der IHK Hochrhein-Bodensee und des Freundeskreises der Berufsakademie Lörrach nach Schopfheim eingeladen.
Untertitel dieses Mini-Symposiums mit knapp 40 Teilnehmern: "Frauenführung versus Männerführung - welchen Führungsstil braucht ein Unternehmen?". Fazit: Eine unanfechtbare Wahrheit gibt es für beide Themenkreise ...