Nach Babypause ist es meist vorbei

IHK-Diskussion über Diversity-Management und Rolle der Frau.  

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SCHOPFHEIM. Unternehmen können aus dem Spannungsfeld unterschiedlicher Generationen, Nationalitäten, Kulturen und Religionen in der Belegschaft erhebliche Potenziale schöpfen. So lautet der Grundsatz einer gerade im Aufwind befindlichen Führungstheorie namens Diversity-Management. Zu einem Erfahrungs- und Meinungsaustausch über Diversity-Management hatten die Unternehmerakademie der IHK Hochrhein-Bodensee und des Freundeskreises der Berufsakademie Lörrach nach Schopfheim eingeladen.

Untertitel dieses Mini-Symposiums mit knapp 40 Teilnehmern: "Frauenführung versus Männerführung - welchen Führungsstil braucht ein Unternehmen?". Fazit: Eine unanfechtbare Wahrheit gibt es für beide Themenkreise ...

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