Nach Babypause ist es meist vorbei
Christel Trefzger-Betzing
Mi, 02. Juni 2004
Kreis Lörrach
IHK-Diskussion über Diversity-Management und Rolle der Frau.
SCHOPFHEIM. Unternehmen können aus dem Spannungsfeld unterschiedlicher Generationen, Nationalitäten, Kulturen und Religionen in der Belegschaft erhebliche Potenziale schöpfen. So lautet der Grundsatz einer gerade im Aufwind befindlichen Führungstheorie namens Diversity-Management. Zu einem Erfahrungs- und Meinungsaustausch über Diversity-Management hatten die Unternehmerakademie der IHK Hochrhein-Bodensee und des Freundeskreises der Berufsakademie Lörrach nach Schopfheim eingeladen.
Untertitel dieses Mini-Symposiums mit knapp 40 Teilnehmern: "Frauenführung versus Männerführung - welchen Führungsstil braucht ein Unternehmen?". Fazit: Eine unanfechtbare Wahrheit gibt es für beide Themenkreise ...