Job wechseln statt bleiben
Wertschätzende Verabschiedung
Verlagsthema Wenn Mitarbeitende die Firma verlassen, stellen sich Fragen. Ist eine Rede angebracht und wer besorgt das Abschiedsgeschenk? Ein kleiner Abschieds-Knigge.
dpa
Mo, 8. Jul 2024, 12:11 Uhr
Verlagsthema
Thema: Job wechseln statt bleiben
Wir benötigen Ihre Zustimmung um BotTalk anzuzeigen
Unter Umständen sammelt BotTalk personenbezogene Daten für eigene Zwecke und verarbeitet diese in einem Land mit nach EU-Standards nicht ausreichenden Datenschutzniveau.
Durch Klick auf "Akzeptieren" geben Sie Ihre Einwilligung für die Datenübermittlung, die Sie jederzeit über Cookie-Einstellungen widerrufen können.
AkzeptierenMehr Informationen
1/2
Nicht immer ist der übliche Blumenstrauß das passende Abschiedsgeschenk. Foto: Flamingo Images (stock.adobe.com)
"Auch die jüngeren Mitarbeitenden im Unternehmen nehmen das wahr", sagt sie. "Wenn sie erleben, dass die Älteren bis zum Schluss ein wichtiger Teil des Unternehmens sind, haben sie eher ein Interesse daran, zu bleiben, statt zu wechseln."
Bedürfnisse abfragen und respektieren
Und auch wenn jemand wegen eines anderen Jobs oder eines nicht verlängerten Vertrages die Firma verlässt, drückt ein gebührender Abschied Wertschätzung aus. Laut Mahne ist vor allem wichtig: "Wer verabschiedet wird, sollte dabei eine entscheidende Rolle haben." Sprich: Die Kollegen oder Vorgesetzten sollten sich vorher bei dem zu Verabschiedenden erkundigen, was dessen Bedürfnisse sind, und diese respektieren.
Denjenigen, die gehen, rät die Coachin, selbst aktiv zu werden und Wünsche zu äußern. "Vielleicht holen Sie sich auch einen vertrauten Kollegen oder eine nahestehende Kollegin ins Boot und besprechen gemeinsam, wie Sie sich den Abschied vorstellen."
Persönliche Worte zum Abschied finden
Chef oder Chefin steht es trotz ihrer Position möglicherweise sogar gut zu Gesicht, sich etwas zurückzunehmen – je nachdem, wie lang andauernd oder wie eng der Kontakt in der Zeit der Mitarbeit war. Das betrifft zum Beispiel offizielle Worte zum Abschied: "Vielleicht gibt es einen langjährigen Kollegen, der eine Abschiedsrede persönlicher gestalten kann", sagt Coachin Mahne.
Gleiches gilt für ein Abschiedsgeschenk. Sind für jeden, der geht, als nie hinterfragtes Ritual ein Strauß Blumen und eine Flasche Wein üblich, kann das lieblos wirken. Besser ist auch hier, jemanden zu fragen, der die Abschied nehmende Person gut kennt.
Gutes hervorheben und Konflikte klären
Gute persönliche Worte des Abschieds innerhalb des Kollegenkreises findet man automatisch, wenn man einen guten Kontakt hatte, glaubt die Coachin. Ein Tipp: "Machen Sie sich Gedanken darüber, was denjenigen Menschen als Bereicherung ausgemacht hat, und sagen Sie ihm, dass das künftig fehlen wird."
Schwieriger ist es, wenn man zu dem Kollegen oder der Kollegin eine konflikthafte Beziehung hatte. Hier rät Mahne: "Überlegen Sie sich, ob Sie die Beziehung vielleicht noch befrieden wollen. Viele schrecken davor zurück, aber mit einem offenen Konflikt auseinanderzugehen, hängt einem oft nach."
Aus den Augen, aus dem Sinn? Das muss nicht sein. Gehen Sie auch hier ins Gespräch und schauen Sie, wie man vielleicht weiterhin verbunden bleiben kann. Etwa, indem es Feiern gibt, zu denen Ehemalige gerne noch kommen können. Das erleichtert auch einen Abschied nach langer Betriebszugehörigkeit, denn so kann er allmählicher geschehen.
Wer überlegt den Job zu wechseln, kann sich auf DER JOBMARKT, dem Online-Stellenportal der Badischen Zeitung, nach passenden Angeboten umschauen.
