Vielfalt als solche erkennen
Wie sehen Diversity-Trainings im Beruf aus?.
Inga Dreyer (dpa)
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Selbst Unternehmen und Institutionen, die sich eine vielfältige Belegschaft wünschen, wissen oft nicht, wie sie dieses Ziel erreichen. Was bringen Diversity-Beratungen oder -Trainings?
Es ist eine typische Situation: Eine neue Mitarbeiterin wird eingestellt, die in den Augen von Kollegen nicht typisch deutsch aussieht. Prompt kommt die Frage: "Wo kommst du her?" Wenn die Antwort nicht befriedigt, wird hinterhergeschoben: "Aber wo kommst du wirklich her?""Solche Fragen kränken, denn sie ...
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