Sonderveröffentlichung

Mitarbeitende finden und binden

Verlagsthema Sind Angebote wie Hansefit, Jobrad und Co. langfristig noch notwendig oder macht die Unternehmenskultur in Zukunft den Unterschied? Zählen Fairness, Teamspirit und Wertschätzung mehr als ein gutes Gehalt?  

Zu den Kommentaren
Mail

Wir benötigen Ihre Zustimmung um BotTalk anzuzeigen

Unter Umständen sammelt BotTalk personenbezogene Daten für eigene Zwecke und verarbeitet diese in einem Land mit nach EU-Standards nicht ausreichenden Datenschutzniveau.

Durch Klick auf "Akzeptieren" geben Sie Ihre Einwilligung für die Datenübermittlung, die Sie jederzeit über Cookie-Einstellungen widerrufen können.

Akzeptieren
Mehr Informationen

Wir benötigen Ihre Zustimmung um YouTube Video anzuzeigen

Unter Umständen sammelt YouTube Video personenbezogene Daten für eigene Zwecke und verarbeitet diese in einem Land mit nach EU-Standards nicht ausreichenden Datenschutzniveau.

Durch Klick auf "Akzeptieren" geben Sie Ihre Einwilligung für die Datenübermittlung, die Sie jederzeit über Cookie-Einstellungen widerrufen können.

Akzeptieren
Mehr Informationen
Michael Decker, Kaufmännischer Direktor und Vorstandsvorsitzender des Evangelischen Diakoniekrankenhaus Freiburg stellt sich im zweiten BZ-Job-Talk den Fragen von Moderator Andreas Seltmann. Wie gelingt es im Gesundheitswesen Fachkräfte zu finden und zu binden? Sind Preise wie "Great Place to work" ein Ansporn? Welche Rolle spielen Führungskräfte bei der Mitarbeiterzufriedenheit? Antworten auf diese und andere Fragen gibt das kurzweilige Interview, das am 23. März ab 17 Uhr hier zur Verfügung steht.

Hier können Sie ein Factsheet zum Thema "Mitarbeitende finden und binden" downloaden.

Artikel verlinken

Wenn Sie auf diesen Artikel von badische-zeitung.de verlinken möchten, können Sie einfach und kostenlos folgenden HTML-Code in Ihre Internetseite einbinden:

© 2024 Badische Zeitung. Keine Gewähr für die Richtigkeit der Angaben.
Bitte beachten Sie auch folgende Nutzungshinweise, die Datenschutzerklärung und das Impressum.

Kommentare


Weitere Artikel