BZ-Gastbeitrag
Mit 50-plus den Job wechseln
Auch wer die 50er-Marke hinter sich hat, ist für den Arbeitsmarkt noch interessant. Ein Plädoyer für die Wertschätzung der Lebens- und Berufserfahrung älterer Mitarbeiter
Sa, 25. Jul 2020, 0:00 Uhr
Beruf & Karriere
Wir benötigen Ihre Zustimmung um BotTalk anzuzeigen
Unter Umständen sammelt BotTalk personenbezogene Daten für eigene Zwecke und verarbeitet diese in einem Land mit nach EU-Standards nicht ausreichenden Datenschutzniveau.
Durch Klick auf "Akzeptieren" geben Sie Ihre Einwilligung für die Datenübermittlung, die Sie jederzeit über Cookie-Einstellungen widerrufen können.
AkzeptierenMehr Informationen
Mitarbeiter in deutschen Unternehmen arbeiten immer länger. Laut einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ist in den vergangenen Jahren die Altersgrenze bei Renteneintritt in Deutschland auf 65 Jahre gestiegen, Tendenz steigend. Dabei wechseln ältere Frauen den Arbeitgeber seltener als Männer. Die Region spielt keine Rolle.
Auch in Zeiten, in denen der demografische Wandel omnipräsent in den Unternehmen zu spüren ist, wird das Älterwerden im Beruf immer noch als Makel und nicht als Chance gesehen. Ältere Arbeitnehmer werden gern mit defizitorientierten Attributen wie verminderte Leistungsfähigkeit, langsame Auffassungsgabe ...