Kampf um Köpfe
Das Landratsamt will sich auf dem Arbeitsmarkt besser verkaufen – und hat ein Personalentwicklungskonzept erarbeitet.
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KREIS EMMENDINGEN. Das Landratsamt kämpft gegen Personalmangel: Die Behörde, mit rund 800 Mitarbeitern einer der größten Arbeitgeber im Kreis, muss bis zum Jahr 2030 knapp 300 altersbedingte Austritte kompensieren – und sich darauf einstellen, dass nicht jeder Angestellte auch bis zum Renteneintrittsalter arbeitet. "Es wird immer schwieriger, geeignetes Personal zu finden", sagt Landrat Hanno Hurth. Ein Personalentwicklungskonzept soll Abhilfe schaffen – und das Landratsamt soll sich in Zukunft besser vermarkten.
Behördenflure sind Kriegsgebiet, zumindest in Sachen Personalgewinnung. "Der Konkurrenzkampf um geeignete Mitarbeiter hat in den letzten Jahren stark zugenommen", steht es im Konzept der Emmendinger Kreisverwaltung. Im Umland, heißt ...
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