Interkulturelle Führung in der Arbeitswelt

BZ-GASTBEITRAG von Connie Voigt: Mehr Innovationskraft durch interkulturellen Wissensaustausch.

Wir benötigen Ihre Zustimmung um BotTalk anzuzeigen

Unter Umständen sammelt BotTalk personenbezogene Daten für eigene Zwecke und verarbeitet diese in einem Land mit nach EU-Standards nicht ausreichenden Datenschutzniveau.

Durch Klick auf "Akzeptieren" geben Sie Ihre Einwilligung für die Datenübermittlung, die Sie jederzeit über Cookie-Einstellungen widerrufen können.

Akzeptieren
Mehr Informationen

Die Vermittlung von interkultureller K... Position einnehmen und Vorbild sein. | Foto: obs/Carl-Duisberg-Centren — Die Vermittlung von interkultureller Kompetenz wird für die Personalentwicklung in Zeiten zunehmender internationaler Zusammenarbeit immer wichtiger. Führungskräfte sollten hierbei eine strategische Position einnehmen und Vorbild sein. Foto: obs/Carl-Duisberg-Centren

Der Fachkräftemangel veranlasst Unternehmen, Wissensträger aus anderen Kulturkreisen zu rekrutieren, Geflüchtete aus außereuropäischen Ländern eingeschlossen. Und: KMU führen vermehrt flexible Wochentage ein an denen Mitarbeitende außerhalb des Arbeitsplatzes arbeiten. Das heißt, die Bereitschaft der digitalen Kommunikation inklusive des Austauschs von Information und Wissen außerhalb klassischer Arbeitszeiten wird Norm.

Diese zwei parallelen Entwicklungen erfordern Strategien für Wissensaustausch auf virtueller Ebene in interkulturellen Teams. Ansätze für optimierten Wissensaustausch können je nach Unternehmenskultur sehr unterschiedlich gestaltet sein. So können Diversityprogramme als integrierte Ausrichtung der ...