Furchtloser Umgang mit Veränderung
BZ-GASTBEITRAG VON KIRSTEN SUSANNE ANDRÄ: Ängste akzeptieren, adressieren und transformieren.
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Angst gilt vielen Unternehmern und Organisationsentwicklern als negatives Gefühl. Dabei leistet sie uns ebenso gute Dienste wie ihr Gegenpol, die Neugierde.
Veränderungsprozesse in Unternehmen bringen für den einzelnen Beschäftigten auch Zumutungen und Schmerzen mit. Sie zu übergehen oder zu kaschieren, ist im Sinne eines Change-Managements allerdings kontraproduktiv. Denn Angst ist wie ein Thermostat, das vor drohender Überhitzung ...