"Der Nasenfaktor spielt eine zu große Rolle"
BZ-INTERVIEW: Psychologe Michael Ziegelmayer sieht das neue Gleichbehandlungsgesetz als Chance für Unternehmen, ihre Personalauswahl zu verbessern .
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FREIBURG. Seit einigen Tagen gilt das umstrittene Gleichbehandlungsgesetz, für viele Arbeitgeber ein Grund zur Aufregung. Dabei könnten die Unternehmen von der Neuregelung profitieren, meint Wirtschaftspsychologe Michael Ziegelmayer. Mit dem baden-württembergischen Landesvorstand des Berufsverbandes deutscher Psychologinnen und Psychologen hat unser Mitarbeiter Daniel Gräber gesprochen.
BZ: Was hat sich mit dem Gleichbehandlungsgesetz für die Unternehmen verändert?Ziegelmayer: Ein Ziel des Gesetzes ist es, Diskriminierung bei der Personalauswahl zu verhindern. Das Hauptproblem dabei ist die Beweislastumkehr. Das heißt, der Unternehmer muss im Zweifelsfall ...
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