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Wann befristete Arbeitsverträge erlaubt sind.  

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Im Arbeitsvertrag muss klar festgehalt...t oder ohne Sachgrund befristet wird.   | Foto: Jens Schierenbeck (dpa)
Im Arbeitsvertrag muss klar festgehalten werden, ob die Anstellung mit oder ohne Sachgrund befristet wird. Foto: Jens Schierenbeck (dpa)

Viele Arbeitsverträge sind befristet. Das ist grundsätzlich auch erlaubt. Allerdings müssen sich Arbeitgeber dabei an Regeln halten, erklärt Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die wichtigsten Informationen zu Verträgen mit Verfallsdatum nachstehend im Überblick:

» Sachlicher Grund: Das kann etwa eine Elternzeit- oder Krankheitsvertretung sein, eventuell auch ein kurzfristig größeres Auftragsvolumen. Gibt es einen solchen Grund, sind die Regeln ...

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