Account/Login

Befristungen

Arbeitsverträge mit Verfallsdatum

Bei vier von zehn Neueinstellungen ist die Stelle befristet / Wann und unter welchen Umständen sind Befristungen erlaubt und wann nicht?.  

Wir benötigen Ihre Zustimmung um BotTalk anzuzeigen

Unter Umständen sammelt BotTalk personenbezogene Daten für eigene Zwecke und verarbeitet diese in einem Land mit nach EU-Standards nicht ausreichenden Datenschutzniveau.

Durch Klick auf "Akzeptieren" geben Sie Ihre Einwilligung für die Datenübermittlung, die Sie jederzeit über Cookie-Einstellungen widerrufen können.

Akzeptieren
Mehr Informationen
Am Anfang darf ohne Sachgrund bis zu zwei Jahre lang befristet werden.   | Foto: dpa
Am Anfang darf ohne Sachgrund bis zu zwei Jahre lang befristet werden. Foto: dpa
Gut 2,7 Millionen befristet Beschäftigte gab es zuletzt in Deutschland. Ein Job ohne Verfallsdatum wäre den meisten lieber. Was ist erlaubt und wie kann die Übernahme in einen festen Job klappen?
Unsicherheit: "Mein befristeter Job läuft jetzt bis Juni. Was danach kommt, weiß der ...

Artikel verlinken

Wenn Sie auf diesen Artikel von badische-zeitung.de verlinken möchten, können Sie einfach und kostenlos folgenden HTML-Code in Ihre Internetseite einbinden:

© 2024 Badische Zeitung. Keine Gewähr für die Richtigkeit der Angaben.
Bitte beachten Sie auch folgende Nutzungshinweise, die Datenschutzerklärung und das Impressum.

Jetzt diesen Artikel lesen!

  • Alle Artikel auf badische-zeitung.de
  • News-App BZ-Smart
  • Freizeit-App BZ-Lieblingsplätze
  • Redaktioneller Newsletter
  • Kommentarfunktion
Jetzt abonnieren

nach 3 Monaten jederzeit kündbar


Weitere Artikel