Frauen verdienen im Schnitt 20 Prozent weniger als Männer. Am 1. "Equal Pay Day", dem 15. April, machen sie mobil – mit roten Taschen.
Das Papier landete irrtümlich auf dem Schreibtisch der Kommunikationsmanagerin Margrit H. Darauf konnte sie schwarz auf weiß lesen: Ihre Kollegen in gleicher Position verdienen 15 bis 20 Prozent mehr als sie. Sie holt sich gleich einen Termin beim Personalchef. "Ich erinnerte ihn an die erfolgreichen Projekte, für die er mich gelobt hat. Oft vor den anderen." Doch er wiegelte ab. Dann sagt sie ihm, dass sie den Beweis gesehen habe und forderte: "Ich will genauso viel Geld." Bis er ja sagte. Den Zettel braucht sie nicht mehr zu zeigen. "Ich koche dennoch innerlich weiter über diese ...