Vielfalt als Basis zum gemeinsamen Erfolg
BZ-GASTBEITRAG VON RUDOLF KAST zu Diversity Management und dem Umgang mit unterschiedlichsten Mitarbeitern.
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Diversity, oftmals mit Vielfalt übersetzt, wird mittlerweile als wirtschaftlicher Erfolgsfaktor für Organisationen betrachtet. Unternehmen und öffentliche Einrichtungen profitieren von einer Unternehmenskultur, die alle Beschäftigtengruppen in einer Belegschaft anerkennt und fördert – unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Eine von Vielfalt geprägte Unternehmenskultur ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für die weltweiten Absatzmärkte, die ihrerseits durch Vielfalt gekennzeichnet sind. Für die passende Ansprache einer vielfältigen Kundschaft braucht es eine vielfältige Belegschaft. Ein ...
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