Das Vorstellungsgespräch ist zum Greifen nah. Doch dann heißt es: Wir würden mit Ihnen gern einen kleinen Test machen, bevor wir uns persönlich kennenlernen.
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Führungsstark oder teamfähig: Viele wissen nicht, wo ihre Kompetenzen liegen. Persönlichkeitstest können da helfen. Und sie werden zunehmend auch von Unternehmen vor dem eigentlichen Vorstellungsgespräch genutzt. Foto: Franziska Gabbert (dpa)
Sogenannte Eignungsverfahren, mit denen Unternehmen mehr über Bewerbungskandidaten erfahren möchten, werden immer häufiger von Unternehmen in Deutschland eingesetzt. Das Ziel: Einschätzen können, wie Bewerber ticken und ob sie zur Stelle passen. ...
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