Frank Riepl (gtfr)

Frauen verdienen oft weniger, obwohl eine Ungleichbehandlung wegen des Geschlechts verboten ist. Dazu gibt es ein neues Urteil.

Arbeitnehmende können sich seit Dezember auch telefonisch krankschreiben lassen. Dabei sollte man jedoch vorsichtig sein.

Der Mangel an Fachkräften führt dazu, dass Beschäftigte oft sehr kurzfristig attraktive Stellenangebote erhalten. Was aber, wenn die Kündigungsfrist zu lang ist? Müssen Beschäftigte Strafe zahlen?

Das Diensthandy ist kaum noch wegzudenken. Viele Beschäftigte nutzen es auch privat. Zugleich werden Kündigungen gerne auf Auswertungen des Handys gestützt. Doch was darf der Chef überhaupt?

Schwangere Arbeitnehmerinnen genießen besonderen Schutz vor Kündigung. Doch die Schwangerschaft muss dem Arbeitgeber innerhalb bestimmter Fristen mitgeteilt werden.