Eine Idee zur rechten Zeit
Von Gewinnbeteiligungen profitieren nicht nur die Arbeitnehmer, sondern auch die Arbeitgeber.
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Die Forderung, Arbeitnehmer in guten Zeiten am Unternehmensgewinn zu beteiligen, ist zwar nicht neu, aber berechtigter denn je. Gerade in einer Zeit, in der Mitarbeitern Einschnitte und Zugeständnisse abverlangt werden, ist es sinnvoll, ihnen auch eine Perspektive zu geben. Es wäre nicht nur eine materielle Gegenleistung, es wäre auch ein Zeichen der Anerkennung und Wertschätzung.
Vor allem in größeren deutschen Unternehmen hat die Gewinnbeteiligung eine gewisse Tradition. Sie ist in einer Zeit eingeführt worden, als ein respektables Wachstum ...
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