Geld und Finanzen

Kündigungen müssen begründet sein

Kündigungen können sowohl verhaltensbedingte Gründe haben, etwa nach Fehlverhalten gegenüber Kollegen oder der Missachtung von Weisungen der Vorgesetzten. Oder sie können personenbedingt sein, zum Beispiel wegen längerer Krankheit.

Wolfgang Büser
Fr, 1. Mai 2009, 16:47 Uhr
Geld & Finanzen

Wir benötigen Ihre Zustimmung um BotTalk anzuzeigen

Unter Umständen sammelt BotTalk personenbezogene Daten für eigene Zwecke und verarbeitet diese in einem Land mit nach EU-Standards nicht ausreichenden Datenschutzniveau.

Durch Klick auf "Akzeptieren" geben Sie Ihre Einwilligung für die Datenübermittlung, die Sie jederzeit über Cookie-Einstellungen widerrufen können.

Akzeptieren
Mehr Informationen

Ein Brief, den keiner will – das Kündigungsschreiben | Foto: dpa — Ein Brief, den keiner will – das Kündigungsschreiben Foto: dpa

Der Unternehmer muss allerdings dringende Gründe vorweisen, will er sich mit seinem Kündigungswunsch auch durchsetzen. In wirtschaftlich ungünstigen Zeiten wird ihm dies im Regelfall gelingen. Denn innerbetriebliche Umstände sind von der Rechtsprechung ebenso als Entlassungsgründe anerkannt worden wie außerbetriebliche. Dazu gehören etwa ...